Kurumların özel ihtiyaçlarına yönelik oluşturulan eğitimlerimiz, bireylerin pasif dinleyici olarak değil aktif katılımcı olarak deneyimlediği bir etkin öğrenme sürecidir. Yaratıcı teknik ve malzemelerin eğitsel materyaller eşliğinde kullanılarak tasarlanan ve bireyde farkındalık ve değişim yaratmaya odaklı etkili çalışmalardır.

‘İçeriden Dışarıya’ 3Y -- Yenilikçilik, Yaratıcılık ve Yüreklendirme

Giderek daha öne çıkan yaratıcılık ve yenilikçiliğin kurumların devamlılığı yönünde sağladığı değer çok yüksektir. Bu çalışma kurumların ve bireylerin kendi kaynaklarıyla temasa geçmesini sağlayan yüreklendirici ve yüreklendirmeyi teşvik edici bir farkındalık çalışmasıdır. Deneyimsel çalışmalar ve bazı öğretiler eşliğinde katılımcıların kendilerini ve kurumlarını farklılık ve farkındalık noktasına taşımalarını hedefliyor.

Değişim Yolculuğu: Adaptasyon, İçselleştirme ve Yenilenme

Günümüzün liderinin yönetmesi gereken en önemli ikilem denge ile yenilenme arasındaki paradokstur. Bu çalışma bireylerin kaynak ve dirençleriyle temasa geçerek en yüksek hayallerini gerçekleştirmek doğrultusunda değişime yönlenmelerini ve bu çerçevede içinde bulundukları kurumlara üst düzey katkı yapabilmelerini hedefliyor. Yeni veri tarama ve bulma, bunları değerlendirme ve içselleştirme, diğerlerinin içselleştirmesine katkıda bulunma ve eyleme geçme ile yeni sınırların test edilmesine ve yeni ‘BEN’, yeni ‘BİZ’ tanımlarının ortaya çıkmasına destek oluyor. Özellikle doğadan alınan görsel materyallerle adaptasyon yeteneğinin anlamı ve önemi ortaya çıkarılıyor.

Liderlik: Kendini tanıyıp kullanarak olumlu etki yaratma

(Liderlik) kavramın genişliği ve belirsizliği ve kişilerde yarattığı direnci gözönüne alan bu program son dönemde ortaya çıkan presence (mevcudiyet/duruş) yaklaşımını öne çıkarıyor. Bireylerin ve kurumların değişim, stratejik düşünme ve uygulama, ilişki üstadlığı ve yüksek fonksiyonlu ekipler kurmalarına destek olacak yaratıcı ve destekleyici deneyimsel süreçler oluşturuyor. Hem kişilerin kalıplarıyla ilgili farkındalık yaratıyor. Hem de destek olacak süreçleri içselleştirmelerini sağlayarak kendileri, diğerleri ve çevreleri için olumlu etki yaratabilecekleri noktaya taşımayı hedefliyor.

İletişim Üstadlığı: İleriBildirim Modeli

Hayatın önemli bir alt sistemi olan iletişim hayat kalitemizi çok derinden etkiliyor. Hem iş hem de özel hayatta yaşadığımız önemli zorlukların temelinde iletişimle ilgili bir takım bulmacalarımız yatıyor. Bu programın amacı bizleri iletişim ve ilişki üstadlığına taşıyacak yaklaşımları kullanarak benimsememizi sağlamak ve bunları basit bir model çerçevesinde biraraya getirerek hayatın her noktasında bize hizmet edecek hale getirmektir.

Yenilikçi Stratejik Düşünme ve Uygulama

Bu eğitimdeki amacımız tüm yeni yaklaşımları kullanarak birey, ekip ve kurumlarda yüksek bir strateji farkındalığı oluşturmak ve stratejik düşünme potansiyelini yaratıcı seçenekler ve heyecanla uygulamaya dönüştürmektir. Hem eğitim hem de strateji geliştirme atölyesi olarak tasarladığımız bu çalışma bilgiyi içselleştirilebilecek seviyede kullanıp, uygulamaya dönüştürülmesine yönelik çalışıyor.

Yüksek Performanslı Ekiplere Doğru

Varsayılanın aksine ekiplerin üst düzey performansa erişmesi bir süreçtir. Henüz daha kurma aşamasından başlayan ve diğer aşamalarla devam eden ve yatırım yapılmasına ihtiyaç duyulan bir sahadır. Bu çerçevede bu programın amacı ekipleri ve ekip yöneticilerini farklı araçlar ve süreçlerle tanıştırarak ve bunları kullanmalarını destekleyerek etkili ekipler oluşturmalarını sağlamaktır. Sistem bakış açısıyla ekibin içerisinde olduğu aşama ve evreyi saptama, sorumluluk ve bağlılık yaratma, çatışmalardan faydalanmak için yaklaşım belirleme gibi önemli ve hayati başlıklar üzerinde duruyor.

Hayatın ince çizgisi üzerinde ustalıkla durabilme: İş ve özel hayat dengesi

Günümüz şartlarındaki iş temposu ve hızıyla her birimiz için hem iş hem ev ortamında sorumluluklarımızı tam anlamıyla yerine getirmek zorlaşmaktadır. Bu çalışma yöneticilerin hayatlarının bu iki parçasıyla ilgili farkındalık kazanarak onları dengeleyebilmelerine yönelik stratejiler geliştirmelerine alan açar.

İş Ortamında Stresle dost olmak

Çoğumuz stresin zararlı olduğunu bilmemize rağmen bunu nasıl yöneticiğimize dair bilgi sahibi değilizdir. Stres dolu günlük yaşantımızda yöneticiler yaratıcı teknikler ve rahatlama egzersizleri eşliğinde yaşadıkları bu duygunun derinine inerler. Deneyimledikleri stresin, sebeplerini, onlara nasıl hizmet etmediğini, stres karşısında kendilerini nasıl koruyabileceklerini ve baş etmek ve bu dorultuda beceri kazanarak istedikleri sonuçları yaratabilmeleri için bireylerle çalışılır.

Karmaşadan Açıklığa: İş Ortamında Çatışma Yönetimi

Her iş ortamının kendine özgü çatışmaları vardır. Yeni teknolojik gelişmelerin sonucunda iş yükünün arttığı bir ortamda anlaşmazlıklara ve çatışmalara çok daha sık rastlanır. Bu noktada insan becerileri teknik beceriler kadar önem kazanmış, çatışma yönetimi de bu süreci kolaylaştırmak adına önemli bir yer teşkil etmiştir. Bu çalışma çatışmanın bireyler, ilişkiler ve takımlar üzerindeki etkisini araştırarak yöneticilere farklılıkları ustalıkla yönetmeye yönelik yaratıcı ve deneyimsel teknikler eşliğinde beceriler kazandırmayı amaçlar.